1. Quels sont les progrès qui ont été réalisés depuis le dernier entretien ?
1. Quels sont les progrès qui ont été réalisés depuis le dernier entretien ?
2. Quelles sont les missions qui vous plaisent le plus ?
3. Quelles ont été vos difficultés liées au contexte (conjoncture, événements inattendus, changement de stratégie…) ?
4. Comment expliquez-vous les difficultés que vous éprouvez dans tel ou tel domaine ?
5. Selon vous, de quoi avez-vous manqué pour atteindre vos objectifs ?
6. Quelle démarche avez-vous entrepris pour surmonter vos difficultés ?
7. A quoi attribuez-vous les facilités que vous avez eu pour dépasser vos objectifs ?
Question sur l'année à venir
8. Si vous aviez à vous fixer des objectifs personnellement, quels seraient-ils ?
9. Qu’allez-vous changer pour atteindre/dépasser vos objectifs ?
10. Si je réduis votre budget et vous demande d’améliorer vos résultats, comment comptez-vous vous y prendre ? (particulièrement plausible en période de crise…)
11. De quels moyens (budget, équipe, matériel, logiciel) auriez-vous besoin pour gagner en efficacité ?
12. Pensez-vous pouvoir atteindre vos objectifs cette année ?
Compétences
13. Quelles sont les tâches que vous exécutez avec facilité ?
14. Quelles sont les tâches qui vous demandent le moins d’efforts ?
15. Avez-vous des compétences non utilisées et susceptibles d’être mises à profit dans votre travail ? Lesquelles ?
16. Quelles ont été vos principales réussites au cours de votre année de travail ?
17. Pouvez-vous me citer votre plus grande réussite de l'année et m’expliquer comment vous vous y êtes pris concrètement ?
18. Quelles sont les tâches dans lesquelles vous éprouvez des difficultés ?
19. Quels sont les choses qui vous posent problème au quotidien (vous ralentissent, vous perturbent, vous gênent, vous contrarient) ?
20. Quels sont les facettes (management ? reporting ? travail d’équipe ?) de votre travail qui vous posent problème ?
21. Quelle serait la solution pour résoudre tel ou tel problème dans votre travail ?
22. A quoi attribuez-vous ces lacunes dans tel ou tel domaine ?
23. De façon globale, comment pourriez-vous vous améliorer dans votre travail ?
24. Avez-vous connu des échecs que vous qualifieriez d’importants ?
25. Éprouvez-vous des difficultés d’ordre organisationnel ?
Formation
26. En fonction de vos difficultés précédemment évoquées, quels types de formations seraient susceptibles de vous aider ?
27. Connaissez-vous les formations que nous dispensons dans l'entreprise ?
28. Quelles formations avez-vous déjà suivies dans notre société ? Dans votre emploi précédent ?
29. Votre précédente formation vous a-t-elle été bénéfique ?
30. Pensez-vous à une formation pertinente qui ne figurerait pas dans notre programme de formation ? 31. Si je vous propose
31. Si je vous propose de suivre telle formation, êtes vous partant ? Pourquoi ?
Avenir/évolution
32. Comment vous voyez-vous, professionnellement parlant, dans 2 ans, 3 ans, 5 ans ?
33. Avez-vous le désir d’évoluer et vers quel(s) type(s) de poste ? A quel horizon ?
34. Si un poste x se libère, êtes-vous prêt à franchir le pas ?
35. Quels sont vos objectifs personnels pour atteindre le poste convoité ?
36. Le plan d’actions érigé ensemble vous convient-il ? Vous engagez-vous à vous y tenir ?
Questions transverses
37. Avez-vous connaissance du règlement de l’entreprise ?
38. Avez-vous connaissance de notre charte des valeurs ? L’avez-vous lue ?
39. Pouvez-vous me décrire en quoi consiste votre poste de façon synthétique ?
40. Comment estimez-vous votre degré d’implication dans le travail ?
41. Comment estimez-vous votre vitesse d’exécution dans votre travail ?
42. Êtes vous au fait des enjeux globaux de la société ? Quels sont-ils ?
